Eredményesen zárult a több mint 13 ezer munkavállalót foglalkoztató Sparnál lezajlott bértárgyalás. A cég a garantált bérminimum, illetve minimálbér jogszabályban rögzített emelésén túl is béremelést biztosít munkatársai számára, melyet továbbra is kiegészít saját hűségprogramjának juttatási elemeivel.

A munkaerőpiac által leginkább kitett területeken, a legnagyobb létszámot kitevő áruházi munkakörökben, valamint a logisztikai központokban a kezdő alapbér minimum havi bruttó 220 ezer forint (nettó 146.300 forint gyerekkedvezmény nélkül) 2019. január 1-től.

Kapcsolódó

"A Spar 2017-ben 10 milliárd forint értékű bérfejlesztést hajtott végre. Ez a szám 2018-ban elérte a 9 milliárd forintot, 2019-ben pedig további 7,5 milliárd forinttal egészül ki.

Ugyan több más, hazánkban működő vállalatnál kivezetésre került a készpénzes béren kívüli juttatás az adóterhek jelentős növekedése miatt, addig a Spar ezen juttatás megtartása mellett döntött. Két változásról azonban döntöttek: 2019. január 1-től a korábban minden munkavállaló számára elérhető, éves szinten nettó 100 ezer forintos készpénzes juttatás éves szinten bruttó 120 ezer forintos készpénzes juttatásra módosul, amely havi szinten bruttó 10 ezer forint bérkiegészítés formájában kerül kifizetésre.

A 2018-ban még választható Spar ajándékkártya helyét kizárólagosan a Szép-kártya veszi át, a juttatás mértéke pedig változatlan marad, - a cégnél eltöltött évek számától függően éves szinten minimum 40, maximum 100 ezer forint.Emellett megmarad a 13. havi juttatás, valamint továbbra is él a dolgozói vásárlási kedvezmény, mely időszaktól függően 5-10 százalék kedvezmény elérését teszi lehetővé az egyes vásárlások alkalmával.

A túlmunka mennyisége marad 300 óra, a munkaidőkeret 4 hónap.