Idén három alkalommal van munkanap-áthelyezés, három négynapos hosszú hétvége lesz, illetve egy már volt. Január 10., augusztus 8. és december 12. szombati munkanap, míg január 2. péntek, augusztus 21. péntek és december 24. csütörtök pihenőnap. Ezen kívül négy alkalommal lesz háromnapos a hosszú hétvége: húsvéthétfő és pünkösdhétfő miatt, valamint május elseje hétfőre, október 23. péntekre esik. Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatottak munkarendje ettől eltérően is meghatározható.

A munkanap-áthelyezéseknek nincs jelentős gazdasági hatásuk, mivel a versenyszférában a megrendeléseket saját jól felfogott érdekükben teljesítik a vállalkozások, erre megvannak a hatásos munkaszervezési módszerek - véli Adler Judit, a GKI Gazdaságkutató Zrt. foglalkoztatáspolitikai kutatásvezetője. A költségvetési, szolgáltatási szektorban is fenntartják a társadalom működéséhez szükséges kapacitásokat, mint a közlekedés, víz, gáz, fűtés biztosítása. A töredezett munkahét azonba általában alacsonyabb teljesítményekhez vezet, mint a hosszabb időegység alatt végzett munka.

Akár az általános, akár attól eltérő munkarendben dolgozik egy munkavállaló, mindenki számára irányadó az, hogy az áthelyezett munkanap miatt nem nőhet meg a havi munkaidő, és nem csökkenhet a havi pihenőnapok száma sem - mondta Lupkovics Mariann munkajogász. Azok számára, akik munkaszüneti napon munkát végeznek, nincs jelentősége az áthelyezésnek, mert számukra a rájuk vonatkozó munkarend és ehhez igazodóan saját munkaidő-beosztásuk a mérvadó.

Példaként elmondta: ha az általános munkarend szerint csütörtökön munkaszüneti nap van, akkor a péntek-szombat-vasárnap pihenőnap. Ekkor annak, aki munkaidő-beosztása szerint csütörtökön munkavégzésre van beosztva - ez a megszakítás nélküli munkarendben dolgozóknál, idénymunkásoknál fordulhat elő egyebek mellett -, ez a nap munkanap lesz. Heti pihenőnapjai pedig a munkaidő-beosztása szerint alakulnak, tehát a következő szombat nem azért lesz számára munkanap - ha beosztják munkavégzésre - mert arra a jogszabály munkanapot rendelt el, hanem a munkaidő-beosztása miatt. Ha szabadságot vesz ki - akár a munkaszüneti napon, akár az áthelyezett szombaton - akkor kell szabadságnapot elszámolni ezekre a napokra, ha ezeken a napokon munkarendje szerint munkavégzésre lett volna beosztva - magyarázta a munkajogász.

A munkanap-áthelyezések a munkaadó számára szervezési feladatokat is felvetnek. Ezért többen arra használják ezt az alkalmat, hogy kipróbálják az otthonról történő munkavégzést.