A közalkalmazottakra a jogállásukból kifolyólag más nyugdíjszabályok vonatkoznak, mint akik a versenyszférában dolgoznak.

A tanárok például a 2022-2023-as tanévben a következőképpen vonulhatnak nyugdíjba, pontosabban a következő korhatár vonatkozik rájuk:

  • aki 1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap,
  • aki 1953-ban született, a betöltött 63. életév,
  • aki 1954-ben született, a 63. életév betöltését követő 183. nap,
  • aki 1955-ben született, a betöltött 64. életév,
  • aki 1956-ban született, a 64. életév betöltését követő 183. nap,
  • aki 1957-ben vagy azt követően született, annak a betöltött 65. életév.

Az 1957-ben születettek 2022-ben érik el nyugdíj korhatárukat, a 65. életévet. 2023-ban már az 1958-ban születettek következnek, szintén a 65. életév betöltésével - írja a szakportál.

Mennyi szolgálati idő kell?

A nyugdíjba vonuláshoz legalább tizenöt év szolgálati idő kell. Ez az eset, azaz hogy ilyen rövid legyen a megszerzett szolgálati idő pedagógusoknál nagyon ritka, inkább csak elméleti jelentőségű. Az öregségi teljes nyugdíjhoz a korhatár betöltése és legalább húsz év szolgálati idő szükséges. Minél hosszabb szolgálati idővel rendelkezünk azonban, annál magasabb lehet a nyugdíj összege.

Természetesen a közalkalmazottak számára is él a "nők 40" lehetősége.

A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének szabályrendszere jelentősen eltér a munka törvénykönyve, munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályrendszerétől, annál sokkal kötöttebb.

A közalkalmazotti jogviszony megszüntethető

  • közös megegyezéssel,
  • áthelyezéssel (meghatározott jogszabályok hatálya alatt álló munkáltatók között),
  • lemondással,
  • rendkívüli lemondással,
  • felmentéssel azonnali hatállyal,
  • valamint rendkívüli felmentéssel.

A nyugdíjba vonuláshoz kapcsolódó jogviszony megszüntetés szempontjából a közös megegyezés, a felmentés, esetleg még a lemondás vehető számításba.