Magyarországon a felső vezetők számára a munkahelyi elégedettségét fő tényezői közé a kihívás (70 százalék), a függetlenség (54 százalék) és a cégkultúra (52 százalék) tartozik, míg a jövőbeni lehetőségeket 47 százalékuk nevezte meg - derül ki Stanton Chase, a világ egyik vezető, globális, felső vezetőkre szakosodott fejvadász cége felmérésből. A személyzeti tanácsadó Magyarországon is elindította éves vezérigazgatói felmérését. Az eredmények szerint a legkevésbé a stressz, az iparág, illetve az előrelépési lehetőségek számítanak, míg a jövedelem csak a középmezőnyben szerepelt.

Szívesen mennének külföldre

Arra a kérdésre, hogy pillanatnyilag mennyire találják egyszerűnek kulcsembereik megtartását, a topmenedzserek úgy nyilatkoztak, hogy ez a legfontosabb specialistáknál a legnehezebb (50 százalék), a legkönnyebb pedig az alkalmazottaknál és a felső vezetőknél. Megtalálni is a specialistákat a legnehezebb, de a felsővezetőket sem könnyű, míg a legegyszerűbb az alkalmazottakat és a középvezetőket. A top cégek többsége csak Magyarországon keres vezetőket, de meglepően magas arányban közép-európai jelölteket is számításba vesznek (54 százalék). Ha a megfelelő pozíciót ajánlanának, akkor a vezetők négyötöde leginkább nyugat-európai, másodsorban észak-amerikai állást választana,  de Kelet-Európa is népszerű, de még a legkevésbé keresett Latin-Amerikában és Ázsiában is a menedzserek 42, illetve 53 százaléka vállalna munkát.

A cseheknél jobban számít az alkalmazkodás

A Stanton Chase hasonló felmérést végzett Csehországban. vezetőkkel szembeni legfőbb elvárásnak a csehek a rugalmasságot és az alkalmazkodóképességet tartják, ezzel szemben a magyar vezetők 75 százalékban inkább a termelékenység javításának képességét emelték ki.

A két ország topmenedzserei hasonlítanak abban, hogy a munkahelyi légkört mindkét országban pozitívnak tartja a vezetők több mint fele. Az elégedettség szempontjai között a jövedelem csak a középmezőnyben szerepelt. A csehek is leginkább Nyugat-Európába vagy Észak-Amerikába mennének dolgozni, és továbbra is mindkét országban férfiak dominálnak az első számú vezetői pozíciókban.