Világszerte egyre elterjedtebb a négynapos munkahét. Már hazai vállalatok is vannak, ahol bevezették az új munkarendet. Összegyűjtöttük az előnyöket és hátrányokat és megmutatjuk, hogy melyik országokban dolgoznak a legtöbbet az emberek.
Szerző(k): Horváth BalázsAzok a cégek tudnak sikeresek lenni, amelyek a munkavállalóikra partnerként tekintenek, és velük együttműködve hoznak létre olyan fenntartható munkamodelleket, amelyek hatására a dolgozók a legjobbat tudják kihozni magukból – derül ki a Deloitte Globális Humán Erőforrás Trendek 2023 kutatásából.
Szerző(k): EconomxA munkavállalókért folytatott harcban hívószó lett a távmunka, ugyanakkor sok munkáltató ragaszkodik a röghöz kötéshez. Előrejelzések szerint a munkaidő-nyilvántartó szoftverek területén a jövőben robbanás várható.
Szerző(k): EconomxA koronavírus-világjárvány alatt bevezetett új munkarendeknek köszönhetően már sokaknak nem idegen a home office fogalma, ami lehetővé tette az emberek számára azt, hogy könnyebben költözzenek külföldre.
Szerző(k): EconomxMár nemcsak a multik, hanem számos kis- és középvállalkozás is kacérkodik a négynapos munkahét bevezetésével Magyarországon, sorra érkeznek a hírek a sikeres tesztidőszakokról.
Szerző(k): Varga CsengeA munkavállalók több mint fele tervez munkahelyet váltani. A felmondási hajlandóságot ma már nemcsak a fizetés befolyásolja, hanem az is, hogy mennyire rugalmas a munkavégzés.
Szerző(k): Nagy KristófEgyre több cég követeli meg az alkalmazottaktól, hogy csökkentsék a home office-ban töltött napokat, és dolgozzanak az irodából.
Szerző(k): Horváth TiborA magyar munkavállalók 38 százaléka dolgozik kizárólag vagy részben otthonról, és ez az arány némiképp tovább emelkedik a közeljövőben. A Z generáció tagjai dolgoznak a legrugalmasabban, és 61 százalékuk szerint az utazás alatti munkavégzésnek pozitív hatása van a mentális egészségükre és a munkájukra is.
Szerző(k): Varga Csenge
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
