A sztrájk előtti, alacsonyabb bérrel számolná az Audi az idei prémiumokat. Tavaly a vállalatok csaknem 290 ezer munkaórát vesztettek a dolgozói leállások miatt, így újra sztrájkhelyzet van a cégnél - írja a Népszava.
Szerző(k): Szabó DánielAz adókedvezményét megtartó Szép-kártya tarol a cafeteriapiacon. Az azonnal elkölthető készpénzt is szeretik a dolgozók, vannak azonban vesztesek is.
Szerző(k): Csernátony CsabaA BKÜ Budapesti Közlekedési Ügyfélkapcsolatok Zrt. februárban jegyellenőr és HÉV-jegyellenőr pozíciókat hirdetett meg. Ennek aprópóján kérdeztük meg a céget, hogy mit ajánlanak a kezdőknek és mennyi az ellenőrök átlagkeresete.
Szerző(k): Szász PéterMajdnem harmadával esett azon cégek aránya, amelyek az önkéntes egészség-, illetve nyugdíjpénztári juttatásokat egyáltalán szerepeltetik a cafeteria választható elemei között – derül ki a Cafeteriatrend az Azénpénzem.hu birtokába jutott felméréséből. Az adóváltozások más jelentős átrendeződést is generáltak.
Szerző(k): K. Kiss GergelyA parlamenti képviselők átlagot többszörösen is meghaladó fizetésük mellé többféle nagy összegű juttatásban részesülhetnek, így laptopok és telefonok mellett lakás- és irodabérlet, autóhasználat, benzinköltség vagy utazási bérlet is járhat a politikusoknak. A vagyonnyilatkozatok alapján az mfor.hu összeszedte, kinek, mi jár.
Szerző(k): Domokos ErikaSzámos cégnél érzékelhetően csúszik a béren kívüli juttatás rendszer idei kialakítása. Sokan örülnek, amikor a „készpénzfizetés” is az opciók között van, de ezzel a zsebükbe jóval kevesebb juthat - hívja fel a figyelmet az Azenpenzem.hu.
Szerző(k): Szász PéterA munkába járáshoz BKK- és Volán-bérletet vásárol a budapesti munkavállaló vidéki munkahelyére utazáshoz. Megtérítheti a munkáltató mindkét bérletet 100 százalékban? – kérdezte az Adózóna.hu egyik olvasója. Surányi Imréné okleveles közgazda szakértő válaszolt.
Szerző(k): K. Kiss GergelyKözleményben reagált a Henkel Magyarország Kft. arra a nagy visszhangot kapott hírre, mely szerint a cég körösladányi gyárában akár heti 68 órára is beoszthatják dolgozni a munkavállalókat. Szerintük a rugalmassághoz nélkülözhetetlen a munkaidőkeret alkalmazása, ám erről mindig konstruktív egyeztetés zajlik. Kiemelték azt is, hogy a társaságnál számos juttatás elérhető, egyebek közt 13. és 14. havi fizetés is.
Szerző(k): K. Kiss Gergely
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
