Akkora már a piacvesztés és a bérverseny, hogy lépni kellett: emelik a fuvarosoknak adható adómentes napidíj összegét.
Szerző(k): Hegedűs SzabolcsA 2022-ben mért átlagos 366 ezer forintos bruttó éves keret idén 405 ezer forintra emelkedett, ami több mint 10 százalékos növekedés az előző évhez képest – derül ki a Cafeteria Trend nem reprezentatív kutatásából. Ugyanakkor csökkent azoknak a csoportja, akik 100 ezer és 400 ezer forint közötti juttatást adnak munkavállalóiknak.
Szerző(k): Koncsek RitaEgy friss felmérés szerint már nem a nyaralásra vagy a hosszú hétvégére költenénk a béren kívüli juttatásokat, hanem a megkérdezettek akár a juttatás 20 százalékáról is lemondanának, ha azt élelmiszerre vagy rezsire költhetnék.
Szerző(k): Koncsek RitaA német Audi autógyártó azt támogatja, hogy a dolgozóknak állandó béremelés helyett egyszeri adómentes kifizetésekkel segítsenek – mondta a vállalat humánpolitikai igazgatója. Németországban a szakszervezetek már a növekvő infláció miatt magasabb béreket követelnek a gyártótól.
Szerző(k): Szabó DánielEgyre jobban félnek a dolgozók a munkahelyük megszűnésétől, de egyre inkább hajlandók költözni is a magyar munkavállalók egy jobb állásért. Mindez pedig nyomást helyez a cégekre, hogy olyan juttatásrendszereket dolgozzanak ki, amelyeket az emberek értékelnek is, mert ez egyszerre segíthet a toborzásban és a meglévő munkavállalók megtartásában.
Szerző(k): Szabó DánielA reptéri dolgozók márciusban már kaptak egy emelést, októberben újabb 10 százalékkal növekszik a fizetésük.
Szerző(k): Vámosi ÁgostonValamennyi munkavállaló megérzi az emelkedő élelmiszerárak és az infláció hatásait. A reáljövedelmek csökkenését a hazai vállalatok döntő többsége is látja, és feladatának érzi, hogy tegyen valamit a helyzet kezelése érdekében. A cégek jelentős része mérlegeli, hogy további kompenzációt nyújtson az év végéig, ezt viszont sokan csak a bérnél kedvezőbb költségű juttatás formájában tudnák meglépni.
Szerző(k): Molnár CsabaMagyarországon a SZÉP-kártya és a rugalmas munkaidő a leggyakoribb béren kívüli juttatás, ezzel szemben a munkavállalók a 13. havi fizetésnek és inflációkövető bérkompenzációnak örülnének a legjobban. A legtöbb extra juttatáshoz a multiknál és az IT szektorban lehet hozzájutni, a legkisebb figyelmet pedig az egészségmegőrzéshez kapcsolódó juttatásokra fordítják a cégek.
Szerző(k): Molnár Csaba
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
