A tavaly júliusi 18 százalékos emelés után idén márciustól átlagosan újabb húsz százalékot kaptak a szakdolgozók, ám tíz egészségügyi szakdolgozóból öt elégedetlen a béremelés után megkapott összeggel - derül ki a Független Egészségügyi Szakszervezethez (FESZ) érkező jelzésekből. 

Takács Péter egészségügyért felelős államtitkár február végén a Magyar Kórházszövetség konferenciáján határozottan arról beszélt: olyan nincs, hogy béremelés nélkül maradjon szakdolgozó. Az emelés technikai részleteivel kapcsolatban pedig kiemelte, hogy az alapbért kell átlagosan húsz százalékkal emelni és az alapján még a pótlékokkal kiegészíteni a havi jövedelmet. Akkor azt is mondta: nincs ok attól félni, hogy valakinek csak attól fog emelkedni az alapbére, hogy beépítik a pótlékokat.

Márpedig ez utóbbi sok helyen megtörtént - mondta a Népszavának Soós Adrianna, a FESZ vezetője.

A pótlékok bérbe foglalása azonban nem béremelés. Csupán egy technikai módosítás annak érdekében, hogy ne kelljen annyiféle módon számfejteni a juttatásokat. Ez a hiba szisztematikusan előfordul a mostani emeléseknél. Vannak olyan helyek, ahol úgy tekintették, ez a béremelés, vagy annak egy része.

A pótlékok beépítése nélkül pedig már nem marad, csak 5-10 százalékos többlet. 

A szakszervezet kezdeményezi az érintett munkáltatóknál a béremelés korrigálását a dolgozó javára, annál is inkább mert nemigen látszik most, hogy a béremelés akár az inflációt követve rövid időn belül folytatódna

- közölte Soós Adrianna.

Hozzátette: további problémát okozott az elszámolásokban, hogy azokon a területeken, ahová nehéz szakembert szerezni, adhattak saját hatáskörben az átlagosnál magasabb fizetést a munkaadók, ha az adott kórháznak volt erre fedezete, de ezt engedélyeztetni kellett az  Országos Kórházi Főigazgatósággal (OKFŐ).

Ezeket az engedélyeket most az OKFŐ nem hosszabb időre, csak egyetlen hónapra, március végéig adta ki. Az érintettek amiatt aggódnak, hogy teljesen eltűnik ez a juttatás, ami gyakorlatilag megsemmisítené a béremelés hatását is

- mondta a szakszervezeti vezető.

A Népszava kérdésére a hivatal sajtóosztály azt válaszolta: ezeknek a juttatásoknak az engedélyét korábban sem egy évre adták ki. Az utasításon alapuló juttatásokra - az utasításban rögzített feltételek fennállása esetén - továbbra is van lehetőség, a munkáltató kezdeményezésére az OKFŐ jóváhagyásával.

A változás kizárólag abban áll, hogy minden hónapra vonatkozóan új kérelmet kell benyújtania a munkáltatónak az OKFÖ-höz.